ID Group 积极聘请全球人力资源。我们的目标是全球人力资源占员工总数的15%。这样做不仅可以在全球范围内拓展我们的工作，也可以给与外国员工一起工作的日本员工带来很大的启发。我们的全球人力资源表现出色，其中一些员工达到了经理和领导级别。此外，我们公司内的英语会话俱乐部为日本员工提供了直接学习如何用母语英语进行交流的机会。通过这种方式，我们多元化的员工可以互相帮助，超越语言障碍，共同进步和成长。
我们在整个团队中提倡多元化。强调多元化给我们的公司带来了新鲜空气，从而创造了更加舒适的工作环境，促进了员工的成长。这催生了新的价值观并创造了新的就业机会。这就是 ID Group 致力于促进多样性和包容性的原因。
ID Group 积极聘请全球人力资源。我们的目标是全球人力资源占员工总数的15%。这样做不仅可以在全球范围内拓展我们的工作，也可以给与外国员工一起工作的日本员工带来很大的启发。我们的全球人力资源表现出色，其中一些员工达到了经理和领导级别。此外，我们公司内的英语会话俱乐部为日本员工提供了直接学习如何用母语英语进行交流的机会。通过这种方式，我们多元化的员工可以互相帮助，超越语言障碍，共同进步和成长。
产假和育儿假制度是 ID Group 内部规定的。女性员工和男性员工都主动请育儿假。此外，许多员工在抚养孩子的同时还积极担任管理职务。我们的一家集团公司有一个典型案例，一位女性作为应届毕业生加入公司，结婚、生子、当上总裁，同时抚养孩子。 ID Group 不仅仅是一个舒适的工作场所，更是一个舒适的工作场所。相反，我们还提供一个工作环境，让员工即使在人生的不同阶段也能茁壮成长并表现出色。
ID Group 制定了一项技能再培训招聘计划，旨在招聘曾在 IT 以外的行业工作过但渴望尝试新工作和领域的人员。利用我们在培训没有IT知识的应届毕业生方面的专业知识，我们支持已经获得工作经验的人的再学习。我们的许多员工已经重新开始他们的职业生涯并展现出新的能力。
