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常见问题解答

常见问题解答

ID 组
选拔和雇用
职位和工作地点
休息日和休假
培训
津贴和制度

ID 组

Q
ID 组员工的平均年龄是多少？
A
我们员工的平均年龄为 429 岁。 （截至 2024 年 3 月 31 日）
Q
ID 组中男性和女性员工的人数是多少？
A
ID Group 拥有 2,266 名员工。 （截至 2024 年 3 月 31 日）
这些员工中，有 1,712 名男性，554 名女性。
Q
ID 组员工的性别比例如何？
A
女性员工比例为244%（截至2024年3月31日）
ID集团的目标是到2025年女性员工比例达到30%，到2029年达到50%。作为构建女性就业体系的一部分，我们正在开展培训，以增进对女性和其他不同类型员工的理解，促进思想的相互融合。

选拔和雇用

A
选拔流程和考试内容相同。我们期待对IT行业和ID Group有兴趣和期望的申请者，无论他们的背景是人文还是科学。
Q
IT 相关认证是招聘的要求吗？
A
获得 IT 认证并不是招聘的必要条件。但是，所持有的任何认证都将被视为对 IT 行业的兴趣/动机以及在学校所花时间的成果的指标。
Q
我在学校没有学习 IT 相关领域。我还应该申请吗？
A
我们的员工在进入组织之前，会参加一个在线学习计划，教授他们必要的 IT 基础知识。员工进入组织后，请放心，我们会根据岗位从基础开始进行培训。许多有人文背景的人都在积极参与系统开发（创建）和系统基础设施（连接网络环境）！
Q
ID 集团是否雇用非日本员工？
A
ID 小组欢迎外国交换生的申请。 ID在中国、美国、新加坡、荷兰等多个国家设有集团公司。外籍工人占爱达荷州所有团体组织的 10%。考虑到全球扩张，我们正在积极雇用更多来自其他国家的员工，努力实现全球化。

职位和工作地点

Q
加入 ID Group 后我可以请求更改职位吗？
A
您可以提交更改职位的请求。我们将综合考虑每位员工的人生阶段、过去的工作成就、未来潜力以及当时的业务计划等因素，最终做出职位变动的决定。
Q
我可以选择工作地点吗？你们会调动员工吗？
A
我们的员工经常被安排在客户所在的工作地点；这将由组织决定。根据我们员工在基础培训中获得的技能，然后决定他们的工作地点。工作地点主要在东京地区，但其他工作地点位于大阪、山阴、名古屋、高松以及更多海外工作地点（中国、美国、新加坡、荷兰等）。
Q
你们使用什么样的系统来评估员工？
A
ID Group 不会根据资历评估员工。相反，我们会提拔那些勇于接受挑战并有良好业绩记录的员工并加薪，无论其年龄或服务年限如何。
Q
ID Group 提供什么样的职业道路？
A
为了最大限度地发挥每位员工的兴趣和优势，我们提供多种职业道路，例如管理和专家。我们还会根据员工的人生阶段，在各个时间点与主管协商确定工作地点。
Q
我必须在 ID Group 工作多少年才有机会到国外工作？
A
我必须在 ID Group 工作多少年才有机会到国外工作？

休息日和休假

Q
我会被要求在休息日工作还是加班吗？
A
就像大多数公司一样，有时会比平时更忙，或者工作突然出现。在此期间，您可能会被要求加班或在休息日工作。不过，这样的工作不会过度。 ID 集团珍视工作与生活的平衡。
Q
ID Group 是否提供完善的休假制度？
A
除了每年发放的带薪休假外，我们还提供连续休假（三天）和志愿者休假。
Q
请假方便吗？
A
员工在加入 ID Group 的第一年享有 10 天带薪休假。根据年份，最多可享受 20 天的带薪休假。

培训

Q
加入ID Group时正在接受什么样的培训？
A
为了提高社会工作者的意识和礼仪，进行了业务培训后，我们计划对所有新员工进行基础IT技术培训。在职培训将在进入实际工作场所后进行。
Q
你们的培训体系看起来很完善——提供什么类型的课程？
A
广义上讲，我们举办“作为组织成员成长的培训”和“提高技术技能的培训”。我们的课程采用两种培训方式：“团体培训”和“在线学习技能”。总体而言，培训项目较多，培训课程种类繁多。例如，准备全国信息处理技术员考试、金融知识、管理技能和语言学习。请根据您的个人成长和目标有效地使用培训系统。

津贴和制度

Q
提供住房补贴吗？
A
ID Group 不提供住房补贴。但是，我们确实为单身（未婚）员工（男性和女性）提供宿舍。
  1. 单身且通勤时间为两个小时或以上的新员工。
  2. 轮班工作并想住在宿舍的单身员工。
  3. Employees below the age of 30./li>
Q
你们提供产假制度或育儿假制度吗？
A
是的，我们提供这两种系统。 ID集团已获得厚生劳动省颁发的“Kurumin认证”，作为符合《下一代儿童支援措施推进法》规定的认证标准的证明。目前，许多女性员工正在享受产假和育儿假。男性员工也可以使用此假期。 ID集团作为企业，积极参与少子化对策，履行CSR（企业社会责任）。展望未来，我们整个公司将制定制度和举措，为员工创造一个舒适的工作场所。
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