再培训招聘信息
ID Group 为曾在 IT 以外的行业或领域工作并希望重新开始职业生涯的人员进行再技能招聘。 Reskilling招聘是针对一直想尝试IT行业的人，或者没有任何IT经验但想获得IT技能的人的特殊招聘框架。Reskilling的意思是“在不断发展的领域获得新技能或重新学习技能”。 ID集团拥有设备齐全的培训环境来学习新技能，因此即使没有IT行业经验的申请者也可以自信地接受挑战。
由于 ID Group 拥有来自各个行业的客户，因此您在其他行业的工作经验将是宝贵的资产。为什么不获取快速发展的 IT 行业的技能并成为 ID Group 追求“创造令人兴奋的 (哇库哇库) 每个人的未来”？
226,000日元〜※薪资将根据工作经验和能力决定。
每两年一次
每年
9:00～17:30
通勤津贴、加班费、家属津贴
周六和周日（每周休息两天），国家法定节假日，带薪年假，（第一年 10 天；根据工作月份而有所不同。），
年末年初、特别假、育儿假、祝贺/慰问假等
总部东京千代田区五番町 12-1 番长会馆
东京及周边郊区，国内地点、海外
完善的社会保险（健康保险、职工养老保险、就业保险、工伤保险），
固定缴款养老金、单身员工宿舍、员工持股计划、资产积累计划、
育儿假、护理假、各种俱乐部活动
我们进行研究、分析、设计和开发，以构建满足客户需求的最佳系统。我们处理系统开发的各个方面，包括咨询以了解客户的业务并澄清问题、需求定义、基本设计、详细设计、编程、测试、引入和维护。
为了构建支持社会的最佳 IT 基础设施，我们负责整个 IT 基础设施的开发和维护，包括设计、构建、编程和测试，以实现与本地和云环境中的服务器、网络和客户端计算机相关的非功能性要求。
除了安全相关产品的引进、设计、构建、维护和监控之外，我们还处理服务器和网络的设计和构建等广泛的任务。此外，我们还提供一般安全服务，例如安全措施的咨询服务和教育服务。
·大学毕业或以上。
·30岁以下。（《长期雇佣职业发展法》）
·至少一年全职员工工作经验。
·没有 IT 工程师工作经验（招聘职位的职位描述）。
·必须愿意参加与新员工相同的培训，并从头开始掌握 IT 技能。
根据您培训的开始日期，我们可能需要调整您加入公司的日期。
重新培训员工的选择流程如下。请注意，面试次数等可能会略有变化
申请文件应以日语提交，整个过程，包括面试，都将用日语进行。第 1 步
条目
第 2 步
文件筛选
第3步
能力倾向测试
第 4 步
采访（一两次）
第5步
非官方工作机会 - 加入公司
