ID 按数字分组

　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　　　　　　　　　 　　　　　

指标		计数 范围 （※）	目标	2022 财年	2023 财年	2024 财年
保障人力资源	员工人数	1		2,349 人	2,266 人	2,226 人
	平均工龄	2		164 年	167 年	172 年
	平均年龄	2		42.8年	429 岁	433 岁
	退休率（全职员工）	2		6.9%	6.4%	6.9％
	性别工资差异（全职员工）	2		80.5%	80.8%	81.4%
	应届毕业生起薪	2		215,000 日元起	226,000 日元起	246,000日元起
	应届毕业生中女性的比例	2	超过雇佣人数的50%	40.7%	40.4%	35.3％
	应届毕业生中外国籍比例	2	员工人数的 10% 或更多	27.7%	31.6%	11.8%
	管理职位中职业生涯中期员工的比例	2		44.2%	55.7%	54.9%
人力资源开发	人均教育培训费用	2		80,145日元	92,628日元	126,985日元
	DX工程师数量	2	到 2025 年 3 月底 1,800 人	1,567 人	1,632 人	1,638 人
	每年获得的 DX 资格数量	2		315 项	570 项	1229 项
健康管理
	改善出勤率 (WFun劳动函数综合评价)	1	92.0%	91.2%	91.2%	91.2%
	高于回复率	1		99.5%	99.6%	99.3%
	减少缺勤 （员工平均休假/缺勤天数）	2	20 天内	20 天	24 天	24 天
	工作投入 (压力检查（80项版本） “工作投入度”测量结果）	1	24 分	23 分	23 分	23 分
	高于回复率	1		99.5%	99.6%	99.3%
	定期健康检查参与率	2	100.0%	100.0%	100.0%	100.0%
	完成考试率	2	100.0%	54.9%	53.7%	94.6％
	具体健康指导执行率	2	60.0%	48.3%	48.3%	-
	保持适当体重的人的百分比 (BMI185至小于25)	2		57.6%	58.3%	57.1%
	高血压患者的治疗控制率	2		55.4%	59.7%	57.2%
	高危人群健康指导持续率	2	100.0%	-	-	100.0%
	吸烟率	1	12.0%	19.3%	18.9%	17.6%
	运动习惯比例	1		22.7%	23.0%	26.2%
	步行习惯比率	1		68.3%	70.5%	72.4%
	压力检查（80题版本）考试率	1		99.5%	99.6%	99.3%
	压力检查（80 项版本） 高压力率	1	15.0%	14.9%	14.8%	15.1%
	实施恢复支持计划的人数	2		11 人	20 人	11 人
	举办线路护理/自我护理培训次数/参加人数（总人数）	2		5次/149人	4次/180人	7次/859人
	对上述培训的理解	2		88%	94%	93%
	女性健康培训参与率	2		-	30%	100%
	举办健康素养培训次数	2		7次	6 次	13 次
	针对个人健康管理措施 投资金额	2		-	5054万日元	5395万日元
工作生活 余额	平均加班时间（月）	2		114 小时	123 小时	128 小时
	带薪休假获取率	2	90.0%	86.0%	84.0%	83.4%
	育儿假获得率	2	80％	63.6%	100.0%	65.2%
	休育儿假的男性百分比	2	70％	42.9%	90.5%	61.1％
	男性育儿假， 休育儿假的百分比	2	100％	100%	110%	94.4%
多样化的工作方式	远程办公使用率	2		45.8%	39.1%	37.9％
多样性& 包含	女性比例	2	30％	23.0%	23.5%	24.0%
	董事中女性比例	6		50.0%	50.0%	42.9％
	担任管理职位的女性比例	2	20％	16.3%	14.3%	15.0%
	外国籍比例	1		7.9%	8.5%	8.7%
	担任管理职位的外国人比例	1		3.2%	6.8%	5.5％
	残疾人就业率 （关于促进残疾人就业等） 依法就业率）	4	维持合法就业率	2.48% （2.30）	2.35% （2.30）	2.59% （2.50）

截至 2025 年 10 月 1 日