公司治理
在ID Holdings，我们将不断提高企业价值视为最重要的管理指标，并致力于加强企业治理和增强监控功能。详情请参见“关于我们>公司治理。"
合规性
合规政策/使命
ID集团遵守法律、法规、规章，以真诚、公平的方式开展企业活动，不违反社会规范。
- 作为社会的一员，ID集团不仅遵守适用的国内和国际法律法规，而且以高道德水平行事，不违反社会规范，开展健康合理的商业活动。
- 为确保本政策得到切实执行，ID Group 将强化合规意识，努力持续改进企业文化，并建立预防欺诈和责任追究制度。
公平企业活动指标
ID Holdings 的所有企业活动必须遵守法律法规、基于国际适用的规则，并且公平、正当。所有员工必须充分理解以下内容，并不断努力避免在工作中违反规定。
指南 *摘录
- 选择业务合作伙伴- 我们将根据客观标准公平地选择业务合作伙伴。
- 遵守反垄断法--
- 商务招待、礼品等待遇--
- 与公共机构的交易和政治捐赠的处理--
- 应对反社会势力等-
合规促进体系
组织体系集团内部根据合规政策建立了合规促进体系。还设立了专门负责合规工作的部门（法律与合规办公室）。总裁、代表董事兼集团首席执行官负责监督整个集团的合规推进，集团内各组织的负责人正在确保彻底的合规。
联系和举报系统如果集团的管理人员或员工发现与合规相关的问题，相关管理人员或员工一定会向其部门负责人报告和咨询，并尝试解决问题。但是，如果管理人员或员工认为部门负责人无法采取适当措施，他们也可以向内部或外部咨询和举报联系人报告问题。该集团将根据这些报告进行调查并采取必要的纠正措施。
建立咨询和举报联系集团内部已建立以下内部和外部咨询和举报联系方式。每当任何人员使用这些服务进行咨询或报告时，适用的咨询或报告人员均保证其行为保密，不会受到任何不公平待遇。
为了确保集团内部彻底合规，制定了名为“合规手册”的详细指南。本指南作为合规标准文档分发给所有员工。
召开合规学习会根据我们的合规政策，ID Group 每年为所有员工举办两次合规和企业社会责任 (CSR) 研究会。本次会议旨在确保企业活动公平，传播企业理念，培养员工合规意识。会议的实施状态、问题和其他详细信息将在管理会议上报告。
风险管理
ID Group 制定了“风险管理政策”，以应对开展业务过程中出现的各种风险。集团设立了集团风险管理委员会，由总裁、代表董事和集团首席执行官担任主席，并由董事会成员、公司高管以及集团各公司的总裁和相关高管组成。该委员会对影响整个集团的风险因素（包括可持续发展问题）进行识别、评估和管理，并向董事会报告。
风险管理政策
ID集团设立“集团风险管理委员会”，负责掌握和管理与企业活动相关的各种风险，推动风险管理框架架构的建设和风险管理系统的运用。
- 在针对各种风险制定理想对策的同时，该委员会也致力于通过确保及时采取理想的处理措施，将风险发生时造成的损失降到最低。
- 集团各公司除了建立风险管理以稳定盈利增长外，还积极履行对客户、股东、员工、社会、环境等利益相关者的企业社会责任（CSR），努力实现企业价值的进一步提升和持续发展。
风险管理系统
集团对与集团相关的各种风险进行分析和评估，主要分为以下几类：“管理和财务”、“人事、劳动和社会”和“事业部运营风险”。结果报告给集团风险管理委员会。该委员会针对可能影响集团业务活动的各种风险制定风险管理对策，对集团整体进行风险管理。
与我们的业务连续性计划 (BCP) 相关的举措
ID 集团的业务连续性计划 (BCP) 旨在即使在发生东日本大地震和新型流感流行等紧急情况时，也能确保集团重要业务的持续运营。通过我们的BCP，我们力求履行企业社会责任，稳定地为客户提供服务。
为了实现这些目标，每个业务部门和管理部门都制定了自己的 BCP 来实施下列措施。
- 评估威胁业务连续性的风险并采取适当措施。
- 为应对紧急情况，提前制定恢复原状的计划并采取措施。
- 定期举办教育培训，提高员工保障业务连续性的能力。