kaiyun开云体育官网登录入口 可持续发展健康管理

1政策

健康管理政策

在 ID Group，我们相信人才是我们最大的资产。我们的员工是我们最大化竞争优势和实现可持续增长的关键。

为了实现“致力于为每个人创造令人兴奋的 ( ) 未来”的使命，集团需要充满活力、积极进取、身心健康的员工。因此，集团认识到健康管理作为重要管理问题的重要性。

• 我们正在努力实现身心健康
• 公司、健康保险协会和员工代表共同努力支持员工的身心健康
• 公司热心支持维护和改善员工及其家人身心健康的努力
• 我们的员工关注自身健康，并努力主动保持和改善
• 践行健康管理，维护企业可持续发展

2实施框架

健康管理实施框架

• ID集团成立了健康管理推广事业部。负责可持续发展的岗位和负责人事的岗位与各部门合作，实施一系列支持员工健康的措施。
• 董事会和集团管理层会议积极参与健康管理，审议和评估健康管理目标、政策、措施和其他举措。
• 集团从职业健康医生那里获取建议和意见，并在与健康委员会和员工组织的会议上分享信息。此外，集团要求公共卫生护士为员工健康提供支持，并与健康保险协会密切合作，促进对话，旨在实现其健康管理目标。

3健康管理的问题和目标

IT 行业的一个显着特征是倾向于通过驻扎在客户地点的小型工程师团队进行工作。与此同时，工作方式的多样化正在推动远程工作实践的日益采用。这种工作环境可以预防骨折并​​及早发现员工身心健康恶化的情况。 ID Group 认识到，有效的健康管理需要支持员工的身心健康，并将他们的工作与使命感和个人成长感联系起来。为了实现这些目标，ID Group 确定了三项健康目标，并正在齐心协力实现这些目标。

有关健康目标的统计信息，请参阅ID 组的数字。

注释

• 出勤主义：上班但由于精神和/或身体健康问题而未能提高或表现出足够的表现
• 缺勤：由于精神和/或身体健康状况不佳而缺勤、请假或其他未能上班
• 工作投入：对工作感到积极和满足的心理状态
• 为评估减少出勤率和提高工作投入度而接受调查的人数：2021 财年：2,396 人； 2022 财年：2,295； 2023 财年：2,223
• 为评估缺勤减少情况而接受调查的人数：2021 财年：1,797 人； 2022 财年：1,811； 2023 财年：1,910

4健康管理措施

扩大鼓励戒烟的措施

ID Group 鼓励员工戒烟。作为东京戒烟促进联盟的成员，本集团致力于将员工吸烟率降低至12%的目标。从高层管理人员到员工及其家人，我们向所有人发送健康管理宣传信，强调戒烟的重要性。通过戒烟门诊成功戒烟的员工将获得部分服务费用回扣，从而加强对继续戒烟的支持。集团还通过其他方式支持员工成功戒烟；例如，来自成功戒烟者的灵感信息会在内部时事通讯中发布。

步行和其他锻炼的根深蒂固的习惯

为了培养员工定期散步和其他锻炼的习惯，ID Group 推出了 Waku-Waku Walk!!，这是一项由专用应用程序辅助的原创步行活动。本集团还热衷于参加健康保险协会主办的活动。参加Waku-Waku Walk！！正在逐年增长；最近一次活动的参与率为453%，活动满意度为70%。集团还努力营造一种鼓励人们增加适当锻炼量的文化。例如，本集团参加乐趣 + 步行项目，这是日本体育振兴机构推动的一项计划，在集团设施中安装健康设备。

健康研讨会的介绍

ID Group 定期为员工举办健康研讨会。研讨会提供有关健康问题的准确信息，支持员工的身心健康。在妇科研讨会上，为促进相互了解，集团致力提高男性参与率。通过此类计划，ID Group 旨在提高所有工作场所的健康意识，并营造一个促进更好沟通的环境。

近期健康研讨会的主题如下：

2024 年健康测验网络研讨会
2024【全身健康从口腔开始
2024（职业妇女问题咨询服务
2023【从今晚开始改变你的生活：对睡眠的新理解
2023【在公司促进戒烟的先进知识
2022【您想与某人谈论的生活方式疾病的秘密
2022【睡眠质量：改善睡眠质量

推广详细检查

当员工接受健康检查时，有些人需要根据初次检查的结果进行重新检查（详细检查）。为了提高员工接受这些详细检查的比率，ID Group 正在实施以下措施：

• 修订伤病假规定
  ID Group 彻底修改了内部规定，让员工更容易利用伤病假进行复查和详细检查。
• 管理层员工业绩目标的反思
  详细检查的接受率已明确列于管理层员工的业绩目标中，集团积极鼓励员工进行这些检查。通过这些努力，本着将员工健康放在第一位的理念，ID集团旨在实现更健康的工作环境。

健康管理统计信息请参考ID 组的数字。

针对精神和身体疾病患者的健康指导

为员工提供健康和支持性的工作环境是 ID Group 的首要任务。为此，我们正在采取以下措施：

• 公共卫生护士的健康支持
  为了对每位员工进行彻底的健康管理，ID Group 聘请了经过专门培训的公共卫生护士提供服务。集团通过定期健康检查和个别咨询，支持员工维持和改善健康。
• 咨询职业健康医生
  为了随时了解员工的健康状况并确保他们获得适当的建议，ID Group 定期向职业健康医生提供咨询。这些咨询使员工能够及早发现健康问题并采取必要的行动，这样他们就可以充满信心地工作。
• 使用外部顾问
  ID Group 认识到心理健康与身体健康同样重要，因此推出了咨询服务。这项服务由外部咨询师提供，使员工能够自由、毫不犹豫地寻求咨询，以改善他们的心理健康。

在每个工作场所建立健康实施框架

ID Group 为每个工作场所分配了一名“健康管理促进者”。这一安排建立了健康实施框架，从多角度推动健康管理的跟进。通过进一步加强各部门之间的合作与沟通，健康管理促进者有助于培育整个集团的健康文化，鼓励参与活动并识别精神和身体健康问题的患者。通过这种方式，健康管理促进者致力于为每位员工营造一个健康、充满活力的工作环境。

管理层员工在整个集团范围内实施健康管理举措，并提高员工对健康管理重要性的认识。这些努力能够及早响应精神和身体健康问题患者的需求。

分享健康信息并交换观点

ID Group 在各种会议上讨论健康管理主题，并广泛传播信息。董事会定期报告举报人联络点收到的咨询数量及其详细信息，并确认每个案例的情况。在管理层会议上，高层讨论有关每月加班的管理状况报告以及改善健康的措施。经理会议、健康委员会会议和员工代表大会提供机会分享健康管理措施的信息，努力提高健康意识。同样，在每月的ID沙龙和对话会议上，邀请外部演讲者就健康相关主题进行讲座，高层管理人员也进行意见交流。此外，集团利用内部通讯和电子杂志传播高级管理层的信息以及有关促进健康的措施的信息。在集团的供应链中，ID集团分享其业务合作伙伴的健康管理政策和措施的信息，努力认可和评估这些政策和措施。

准备工作环境

ID Group 总部配备了轮用办公桌工作空间，实现了将传统办公室工作与远程办公相结合的“混合”工作方式。通过支持员工灵活的工作方式，ID 集团正在提高生产力，同时帮助员工实现工作与生活的平衡。 ID Saloon 是一个为员工提供的免费空间，用途广泛。它用于每月的非正式聚会以及工作日开始前的学习室；这里供应注重健康的早餐和午餐。

ID Group 工作环境准备详情请参阅迈向人力资本管理。

5外部评估/认证